員工福利
1、制定各種激勵制度來調(diào)動職員的工作與生活積極性;
2、開展多元化全方位的企業(yè)培訓,提升職員業(yè)務(wù)技能、職業(yè)定位及個人價值觀;
3、籌劃各種健康類企業(yè)活動來豐富員工的工作生活;
4、健全企業(yè)薪酬體系為職員提供合理的薪資待遇;
5、提供社會保障購買“五險一金”;
6、每年度公司組織一次拓展和一次旅游;
7、提供中國傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、下午茶等;
員工福利
1、制定各種激勵制度來調(diào)動職員的工作與生活積極性;
2、開展多元化全方位的企業(yè)培訓,提升職員業(yè)務(wù)技能、職業(yè)定位及個人價值觀;
3、籌劃各種健康類企業(yè)活動來豐富員工的工作生活;
4、健全企業(yè)薪酬體系為職員提供合理的薪資待遇;
5、提供社會保障購買“五險一金”;
6、每年度公司組織一次拓展和一次旅游;
7、提供中國傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、下午茶等;